Tilpasset ledelse - Jan Spurkeland
Standardisert ledelse treffer sjelden den enkeltes behov for ledelse. I denne boken utdyper Spurkeland hva som kreves for å gå fra standardisert ledelse til tilpasset ledelse.
Alle mennesker er unike og ulike - og trenger tilpasninger til sin personlighet, sin livshistorie og til sin foretrukne lederstil. Utgangspunktet for denne boken er at en leder må tilpasse og skreddersy sin ledelsesutøvelse til den enkelte medarbeider.
Tilpasset ledelse forutsetter blant annet evne til å kartlegge og forstå individet, gode dialogferdigheter, god relasjonskvalitet, forståelse for forholdet mellom individet og flokken, kjernerolletekning, tilpasset selvledelse m.m. Dette er blant temaene som utdypes i denne velskrevne boken.
Standardisert ledelse treffer sjelden den enkeltes behov for ledelse. I denne boken utdyper Spurkeland hva som kreves for å gå fra standardisert ledelse til tilpasset ledelse.
Alle mennesker er unike og ulike - og trenger tilpasninger til sin personlighet, sin livshistorie og til sin foretrukne lederstil. Utgangspunktet for denne boken er at en leder må tilpasse og skreddersy sin ledelsesutøvelse til den enkelte medarbeider.
Tilpasset ledelse forutsetter blant annet evne til å kartlegge og forstå individet, gode dialogferdigheter, god relasjonskvalitet, forståelse for forholdet mellom individet og flokken, kjernerolletekning, tilpasset selvledelse m.m. Dette er blant temaene som utdypes i denne velskrevne boken.
Standardisert ledelse treffer sjelden den enkeltes behov for ledelse. I denne boken utdyper Spurkeland hva som kreves for å gå fra standardisert ledelse til tilpasset ledelse.
Alle mennesker er unike og ulike - og trenger tilpasninger til sin personlighet, sin livshistorie og til sin foretrukne lederstil. Utgangspunktet for denne boken er at en leder må tilpasse og skreddersy sin ledelsesutøvelse til den enkelte medarbeider.
Tilpasset ledelse forutsetter blant annet evne til å kartlegge og forstå individet, gode dialogferdigheter, god relasjonskvalitet, forståelse for forholdet mellom individet og flokken, kjernerolletekning, tilpasset selvledelse m.m. Dette er blant temaene som utdypes i denne velskrevne boken.