God ledelse starter med
gode relasjoner
Vi hjelper virksomheter med å måle og utvikle relasjonskompetansen som skaper tillit, bedre samarbeid og sterkere ledelse.
Relasjonskompetanse er ikke bare en egenskap du har eller ikke har.
Den kan forstås, trenes og utvikles.
Med Dynamic Relations får ledere og organisasjoner innsikt i hvordan de fungerer relasjonelt – og konkrete verktøy for å bli bedre.
Hvordan kan vi hjelpe?
-
Måle relasjons-kompetanse
Kartlegg din og medarbeidernes relasjonskompetanse, målt i 14 dimensjoner.
-
Utvikle ledere
Praktiske lederprogrammer med norsk filosofi, sentrert rundt relasjonskompetanse og menneskeinteresse.
-
Forbedre relasjoner i team
Bygg tillit, samspill og relasjonell lagkvalitet.
Vet du hvordan medarbeiderne faktisk opplever deg som leder?
Dynamic Relations 360 gir et konkret bilde av lederens relasjonskompetanse – sett fra flere perspektiver:
14 dimensjoner
Test bare deg selv (90°), eller få tilbakemelding fra medarbeidere (360°)
Faglig tilbakelesing av resultatet
Mulighet for retest
Lederutvikling bygget på mer enn
25 års erfaring i Norge
“Skrytetekst…”
Nina Pettersen
-Daglig leder
“Vi har hatt stor glede av å kunne måle relasjonskompetanse og bruke resultatene som et samtaleverktøy i egen lederutvikling”
Kristine T Hilberg
-HR sjef
«Relasjonskompetanse er ikke et tillegg til lederrollen i fotballen, det er selve kjernen. Å ta dette inn i lederkursene våre har gitt lederne et språk og noen verktøy for det som faktisk er vanskeligst: samspillet med menneskene rundt seg.»
Ulrik C Børresen
-Fagansvarlig klubb- og lederutvikling
“Skrytetekst…”
Hege Wold
-Rådgiver