Hvorfor er relasjoner viktig?

Skrevet av Cato Haug

Foto: Lars Friestad

Diskusjonen om hvor viktig relasjoner er – både på arbeidsplassen, sosialt og i familien – er mer aktuell enn noen gang. Undersøkelser viser at 1 av 4 mistrives på jobben på grunn av sin nærmeste leder, og det er sannsynligvis store mørketall.

Som leder reiser dette viktige spørsmål:

  • Hvordan kan du sørge for at hver enkelt medarbeider blir sett og verdsatt?

  • Hvordan gjør du mangfold og ulikhet til en styrke fremfor en svakhet?

  • Hvordan kan du bruke konkrete verktøy for å skape tillit, psykologisk trygghet og genuin menneskeinteresse?

  • Hvordan kan vi endre vårt eget tankesett til å se etter det sympatiske mennesket og ikke det usympatiske mennesket?

Vi har ikke alle svarene, men vi har lang erfaring med å jobbe med disse problemstillingene – blant annet gjennom innsikt i persontypologier og relasjonsdynamikk.

I sin lesverdige NRK-artikkel, «Jeg har sluttet med kontor», belyser Richard Løvehjerte Rosendahl dette temaet på en treffende og humoristisk måte. Artikkelen viser i praksis hvor avgjørende det er å forstå og anerkjenne ulikheter.

Ønsker du faglig påfyll, kurs, foredrag eller verktøy for å jobbe videre med dette i din virksomhet? Ta gjerne kontakt med oss!

Cato Haug

Cato Haug er daglig leder i Dynamic Relations og har jobbet med lederutvikling og som “prestasjonshjelper” i mer en 30 år. Cato har erfaring og utdanning fra Forsvaret og Norges Idrettshøgskole og er sertifisert på flere verktøy relatert til relasjoner mellom mennesker.

Cato har i en årrekke jobbet med, og vært ansvarlig for, Norges Fotballforbund sin høyeste lederutdanning og har jobbet med lederutvikling i alle sektorer.

Han har vært partner i Dynamic siden 2000.

Neste

Kurs i digital måling av Relasjonskompetanse